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¿Puede mi empresa controlar el uso de Internet que hago en el trabajo?

Control del uso de Internet en el trabajo
 
Usted ha leído en la prensa que la justicia europea no permite a las empresas que controlen el uso que sus trabajadores hacen de Internet y del e-mail. Vea si realmente es así y cómo debe actuar su empresa.
 
Internet. Es probable que haya leído algún titu­lar de prensa que indica que, según una reciente sentencia de los tribunales europeos, las empresas no pueden controlar las comunicaciones o el uso privado de Internet en el trabajo. 
 
Apunte. No obstante, sepa que no es así: si su empresa cumple unas determinadas condiciones, sí puede monitorizar las comunicaciones de sus empleados y san­cionarlos por el uso personal que hagan de las herramientas informáticas. Si decide hacerlo, vea cómo debe actuar.

Contratos de trabajo temporal que se convierten en indefinidos después de 12 meses ¿es legal?

Contratos temporales o indefinidos

Muchas empresas ofrecen a sus nuevos empleados un contrato de seis meses prorrogable por seis meses más, que se transformará en indefinido a su término. Pero si usted va a contratar a un trabajador, no actúe de esta forma...
Ofertas. Muchas empresas publican ofertas de trabajo en las que indican expresamente que el contrato tendrá una duración inicial de seis meses con una prórroga de seis meses más, y que se convertirán en fijos al final de ese año trabajado.

¿Cuándo es obligatorio presentar el Modelo 720?

Modelo 720 AEAT

Debido a las muchas consultas que hemos recibido en estas fechas, les informamos sobre la obligación de presentar el modelo 720.
 
El modelo 720, detalla los bienes y cuentas de contribuyentes españoles en el extranjero. Es un modelo informativo, relativo al ejercicio 2017. 

A continuación les detallamos quien está obligado a la presentación del modelo y cuál es la información que en él se debe reflejar.

Contratación de familiares por parte de Autónomos

contratar familiares autónomos

Les seguimos informando sobre las novedades introducidas por la Ley 6/2017, de reformas urgentes del Trabajo Autónomo. En este caso, les informamos de las facilidades para la contratación, por parte de los autónomos, de trabajadores por cuenta ajena mediante la introducción de las siguientes medidas:

Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo 2017

Nueva Ley Autónomos 2017

El pasado 26 de octubre entraron en vigor algunas de las medidas recogidas en la nueva Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo publicada el 25 de octubre. Otras entrarán en vigor a partir de enero de 2018.

En este artículo te ofrecemos un resumen de las medidas adoptadas, incluyendo la fecha en que comienza su vigencia. Próximamente iremos ampliando información sobre las distintas medidas.