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Cambios en los contratos para la formación y el aprendizaje

A principios de este año se han producido importantes cambios en los contratos para la formación y el aprendizaje. En este artículo, queremos aclararles las diferencias entre los contratos formalizados antes del 31 de diciembre de 2015 y los que se están suscribiendo a partir de este año.

A continuación, les explicamos el nuevo procedimiento de contratación y las obligaciones que deben cumplir las empresas y trabajadores.

Elecciones 26 Junio 2016: Permisos Laborales para votar

Elecciones Generales 26 Junio 2016

Queremos informales de cara a las próximas Elecciones Generales del 26 de junio, sobre los permisos que como empresarios estamos obligados a conceder a nuestros trabajadores, los distintos casos posibles y los derechos que debemos tener en cuenta. 

Los trabajadores que trabajen el domingo 26 de junio tienen derecho a un permiso retribuido para poder votar, que será mayor o menor en función de la mayor o menor coincidencia de su horario de trabajo con el de apertura del colegio electoral. 

¿Lleva su empresa un registro de jornada diaria?

Registro horario empresas

Todas las empresas deberán instaurar sistemas para registrar la jornada y aplicarlo a todos los trabajadores. El registro diario de jornada debe existir en todas la empresas de forma obligatorio independientemente de su actividad o tamaño, ya sea a través de medios mecánicos o bien manuales, reflejándose, día a día y de forma individual por cada trabajador, la jornada diaria realizada. Así lo ha manifestado la Audiencia Nacional en una reciente sentencia que tiene una especial repercusión por la carga (costes labores y de gestión) impuesta a las empresas.

Trabajadores contratados a tiempo parcial ¿horas extras o complementarias?

horas extra o complementarias

La norma general es que los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias, salvo que sean por causa de fuerza mayor. Lo que sí se puede acordar son las llamadas “horas complementarias”. Estas horas son las que se realizan por encima de las horas estipuladas en el contrato, pero nunca llegando a trabajar la jornada completa, y además estas horas tienen que venir formalizadas por escrito y dependerán de lo previsto en el Convenio Colectivo.