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Sentencia Tribunal Supremo - Obligatoriedad reconocimiento médico

Reconocimiento médico

El presente litigio se centra en la interpretación que deba darse al artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

La Constitución exige que se respete el derecho de los trabajadores a su intimidad. El legislador explicita esa necesidad cuando aborda la regulación de los reconocimientos médicos en el marco del contrato de trabajo, pero ningún derecho constitucional es ilimitado, por lo que pudieran aparecer supuestos en que la intimidad del trabajador deba ceder para preservar otros derechos igualmente dignos de tutela.

Nueva sentencia en relación a los contratos temporales sucesivos

Sentencia contratos laborales temporales sucesivos

 

Se consideran como indefinidos y la antigüedad se computa desde el comienzo de la relación laboral

Tribunal Supremo

(Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 15 mayo 2015

SUMARIO

Contratos temporales sucesivos. Acreditación de la "unidad esencial del vínculo". En estos casos la relación se considera indefinida y la antigüedad, a efectos cálculo indemnización por despido, se computa desde el comienzo de la relación laboral, aunque haya habido interrupciones superiores a los veinte días hábiles o se haya llegado a firmar un recibo de finiquito seguido de un nuevo contrato.

Reitera doctrina sentencias 8-3-07 (R-175/04), 17-12-07 (R-199/04) y 18/02/2009 (R-3256/2007)